一张半价火车票--笑看‘人情淡薄’

 

开往西安的火车上，一个很漂亮的列车乘务员，盯着一个民工摸样的中年人，大声说道“查票。”

 

中年人浑身上下一阵翻找，198彩代理终于找到了，却捏在手掌中。

 

列车员朝他怪怪地笑了笑，说：“这是儿童票。”

 

中年人憋红了脸，囁嚅着说：“儿童票不是跟残疾人票价一样吗？”

 

列车员端详了中年人一番，问道：“你是残疾人？”

 

“我是残疾人！”

 

“那你把残疾证给我看看。”

 

中年人慌张起来说：“我没有残疾证，买票的时分，售票员就向我要残疾证，我没方法才买的儿童票。”

 

列车员冷笑了一下：“没有残疾证，怎样能证明你是残疾人啊？”

 

中年人没有做声，只是悄悄地将鞋子脱下，杏耀玩家注册又将裤腿挽了起来—他只要半个脚掌。

 

列车员斜眼看了看说：“我要看的是证件！是残联盖的钢印。”

 

中年人一副苦瓜脸，解释说：“我没有当地户口，人家不给办理残疾证。而且我是在私人工地干活，出了事之后老板就跑了，我也没钱到医院做评定……”

 

列车长闻讯赶来，讯问状况。中年人再一次向列车长阐明，本人是一个残疾人，买了一张和残疾人票一样价钱的票……

 

列车长也问：“你的残疾证呢？”

 

中年人说他没有残疾证，接着就让列车长看他的半个脚掌。

 

列车长连看都没看，他不耐烦地说：“我们只认证不认人！有残疾证就是残疾人，有残疾证才干享用残疾人票的待遇。你赶快补票。”

 

中年人一下就慌了，他翻遍了全身的口袋和行李，只要几块钱，基本不够补票的，他带着哭腔对列车长说：“我的脚掌被机器轧掉一半之后，就再也打不了工了，没有钱，连老家也回不去了，这张半价票还是老乡们凑钱给我买的呢，求您高抬贵手，放过我吧！”

 

列车长坚决地说：“那不行。”

 

那个女列车员趁机对列车长说：“让他去车头铲煤吧，算做义务劳动。”列车长想了想说：“好！”

 

中年人对面的一个老先生看不惯了，他站起来盯着列车长的眼睛说：“你是不是男人？”

 

列车长不解地说：“这跟我是不是男人有什么关系啊！”

 

“你就通知我，你是不是男人！”

 

“我当然是男人。”

 

“你用什么证明你是男人呢？把你的男人证拿出来给大家看看！”四周的人一下笑起来。

 

列车长愣了愣说：“我一个大男人在这儿站着，难道还是假的不成？”

 

老者摇了摇头说：“我和你们一样，只认证不认人，有男人证就是男人，没男人证就不是男人。”

 

列车长卡了壳，一时想不出什么话来应对。

 

那个女列车员站出来替列车长突围，她对老者说：“我不是男人，你有什么话跟我说好了！”

 

老者指着她的鼻子，说：“你基本就不是人！”

 

列车员一下大发雷霆，尖声叫道：“你嘴巴洁净点！你说我不是人是什么？”

 

老者一脸宁静狡黠地笑了笑，说：“你是人？那好，把你的人证拿出来……”周围的人再一次哄笑起来。

 

只要一个人没笑，他是那个只要半个脚掌的中年人，他定定地望着眼前的这一切，不知何时，眼睛流下泪水，不晓得是冤枉，是感谢，还是仇恨。

 

得饶人处且饶人，事实证明-故步自封一定是可行的，毕竟‘法律不外乎人情！’

 

 

以，列车员的立场而言，他们全按照所谓的“规则”在执行任务并无不妥-由于公家单位或某些公司看的是规则，若不以规则为根据，那每个人都有本人的理由、借口，执行时行政将乱成一团，且若善自更改不依规则，执行者有可能因而而受罚或赔偿损失。

 

而以 中年人的立场，难道，眼前的残疾不如一张纸(残疾证)！

 

“残疾证”应该是为了让残疾人士在众人面前能得以保存尊颜而设置的，但却由于“规则”的缺失，以及执行者的呆板，反而形成残疾人士遭到更严重的侮辱…这真是让人情何以堪。 　

 

规则是死的，人是活的，面对规则和现状有所出入时，有人不怕惩办勇于出面修正，有人却只懂的洁身自好，即便明知规则有所缺失也是一样一切按照规则，所以才会有人创造“恐龙法官”一词，也才会有人责备政府官员不能体民所苦。

 

若碰到事情与规则有所出入时，执行者能先考虑，一个规则的产生必定有其原由，而为了处置这个原由才有许多的规则产生，人非圆满，所以制定出来的规则也不可能圆满，必定有所疏失，若平常没碰到不晓得有所缺失就算了，但当碰到时，就应该要修正轨定中的缺失以求更近圆满。

 

若只一味的以规则为理由，要正确的事按照错误的规则去停止，那就舍本逐末了。

 

另外，再用另一个角度来考虑。

 

假定，你在一间公司上班当会计，该公司的福利很棒，薪水也很高，但老板个性十分的专制，规则一板一眼不允许任何人质疑，若违背规则的人将会被开除。

 

而，今日，有一位员工因暂时家里出了变故，立刻就需求一笔钱，但公司的规则是制止提早领薪水，以及制止员工互相间有金钱往来。

 

那么身为会计的你，会如何处置？

 

一、报告上级这件事，让上级以你质疑公司的规则而开除。

 

二、冒着违背公司规则，先借钱或提早让他领薪水，但却要承当被发现开除的风险。

 

三、为了本人的前程，置之不理，毕竟规则就是规则，若违背规则、以至质疑规则会被除，人不为己天誅地灭，何况本人只是尊从规则没做坏事。

 

四、其它…例如，先选一或二，若被开除，就去告公司，应用媒体炒作让世人晓得公司的无情，用社会言论给予公司压力。

 

置信碰到这样的问题时，上述四种状况都有人会选择，但在面对不景气，工作又难找的处境，事关本人的生存时，人就会有所迷惑，有些人虽身有正义感，但正义是树立在本人安稳的状况下，或是跟随在他人背后支持出声，若要他独立站出来是做不到的。

 

会用这个方式来举例，只是想用另一种角度来看这篇文章，有时，错的并不是当事者或执行者，而是隐于背后的那个制定规则的人，当事者或旁人，不时的责备执行者只能出一口吻，却对事情没有任何协助，唯有经过社会大众的言论，才干让该公司或公家单位有所惊醒而停止改善，这样才是真正处理问题的方式。