有一家公司成立多年，杏耀美文业绩一直很好。今年的盈余大幅下降。
 

但公司老板明白，这不能怪员工，因为每个人都渴望公司，没有比前几年更糟。可以说，每个人都比以前更有活力了，因为每个人都意识到了经济衰退。

 

然而，这增加了老板的负担，因为马上就要新年了。和往常一样，年终奖至少要发两个月。如果更多，甚至会翻倍。

 

但是今年太糟糕了!如果你算一下，你只能给一个月的奖金。

 

老板焦急地对总经理说:“如果你让这些被宠坏了多年的员工知道，他们的士气会怎样下降，这是真的不清楚的!”很多员工认为至少要增加两个月。恐怕机票和新家具都要订出去了。吗?比如得到奖励就会去度假或者去付账。”

 

总经理一皱眉头:“就像糖果给孩子们一样，每个抓了很多，现在突然变成两个，孩子们就会吵起来。”"

 

老板听了这么一声，突然灵机一动:“对!你提醒我的时候去商店买糖，我总是喜欢找同样的店员，因为其他店员已经抢了很多，采取的规模，然后一个到回扣。

 

更可爱的店员，每次抓的重量都不够，然后一个接一个。事实上，我吃的糖没有什么区别，但我就是喜欢后者。”后

 

两天之后，公司里突然有了一个八卦消息:“由于生意不好，年底裁员，鸡头尾巴，恐怕一桌是不够的。”

 

人们突然感到不安。每个人都在猜测，会是你吗?

 

最基本的工作人员认为:“它一定是被下面的东西杀死的。”的

 

上面的主管想，“我的工资最高，杏耀平台历史我不敢从我做起!”

 

但几天后，总经理又宣布:“公司困难。但每个人都在同一条船上，不管有多危险，都不想牺牲同事，只是发年终奖金，是不可能的。”

 

我听说，没有裁员，每个人心里都放了一块大石头，没能抢到的先睹为快被没了年终奖的损失压垮了。

 

眼看着除夕夜的来临，每个人都为自己的穷年做了一个计划，他们约好了一起庆祝新年，而不是送礼物度过难关。

 

突然，董事长召开了各单位的紧急会议。

 

看到主管冲上楼，员工们面对面，他们都有了一点大起大落:“又换了吗?”

 

它改变了!几分钟之内，高管们就冲进了各自的部门，兴奋地大喊:“!!有了年终奖还有整整一个月，很快就发下来了，这样我们就有一个好年头了!”

 

整个公司在大楼里，爆发出一阵欢呼声。甚至坐在顶层的主席也能感觉到地面的震动。

 

人类的感情是如此微妙!与其抱最好的希望，杏耀精选导致最大的失望，不如用最坏的计划来吸引意想不到的快乐。