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从故事、文章、笑话裡启发人生智慧

 

吃麵线还是吃饺子

　

 

有一天，一位老闆带著四位员工出差，到了中午要吃饭时，老闆就问大家：「午餐大家都想吃什麽啊？吃饺子？还是吃麵线？」

 

问第一个，第一个员工说：「吃麵线吧！现在外边的饭店，饺子馅裡不知道放什麽肉。」

 

老闆接著又问第二个员工，你说呢？

 

第二个员工回：「我觉得他说的对啊，还是吃麵线好。」

 

老闆又问第三个员工。

 

第三个员工回：「吃麵线吧，又热汤又有麵线挺好的。」

 

老闆转头再问第四个员工：「你呢，你想吃什麽呢？」

 

第四个员工是最小的的，才刚新进公司，他脑袋转了一下说：「老闆我还是觉得吃饺子吧，因为吃饺子实惠能吃饱，吃麵线他吃不饱，再说了，现在卫生管理那麽严格，谁敢往馅裡加点啥是吧？」

 

老闆一听，对，你说的对啊。然后又转头对著另外三位员工说：「他在咱们这裡边最小，又是刚到公司，我们要照顾小老弟，中午咱们就吃饺子吧。」

 

其实这第四位员工很聪明，如果老闆想吃麵线，他还能连问四个人吗？当问第一个人说吃麵线，直接就去吃麵线了，一个吃的事为什麽要连问四个人？大只500平台靠谱吗？

 

因为老闆不想吃麵线，那他们四个都说吃麵线，老闆怎麽办？

 

他灵机一动，就说吃饺子吧，这样老闆就能找到一个台阶下。

 

果然，老闆对著大家说：「我们就照顾小老弟，大家就吃饺子吧。」

 

说话、办事时一定要捉住对方的心理倾向，并且顺应人的性格，同时也要找到自己的位置，这样才能达到意想不到的效果。

　

报长的话：

 

有些管理阶层，表面上为了营造出自己很民主的形象，下属有任何意见都可以表达或反应。

 

但实际上下属有表达的权力是没错，但主管却有绝对的否决权，也就是我让你尽情的说，但你也就只能过过嘴瘾，怎麽做还是我说了算。大只500平台靠谱吗？

 

说到底，不过就是假民主真独裁。

 

而这也是提醒我们，做人要懂得察言观色，有些人爱面子，内心所想的不会明讲，但在其言行中却会透露出一点讯息出来。

 

就像故事中的老闆，不过吃个麵线或饺子的简单问题，却连问四个人才下决定。

 

这就是因为前面三个人都没有说到他内心真正想要的，明面上是询问大家的意见，但实际上自己内心老早就决定好了，只是想透过别人的嘴裡说出来，突显自己能纳忠言、够民主的虚伪形象。

 

就像古代，有些大臣或太监之所以受到皇帝的宠爱，就是因为他们懂得揣摩圣意，把皇帝心中所想的，但不便说出口的事，代替皇帝说出来，皇帝再装做有大臣提出这样的意见或需求，那就委派大臣去执行吧。