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一位职员拿著应聘人员的资料，进入经理的办公室。
职员：“经理，这是今天要面识的人员履历，您看一下吧。”大只500平台靠谱吗？
经理：“一共多少人啊？”
职员看了看手中的名单：“大概十几个人吧。”
经理笑了笑说：“你数一下。”
职员一听，愣了一下后，赶忙算了一下：“报告经理，一共２０位。”
经理：“依部门分类一下。”
职员一听，将手中的应聘履历，依照应聘的部门做分类，完成后回报：“经理，已经分好了。”
经理：“再依应聘的职称做分类一下吧。”
职员一听，只好再将手中的履历，依职称又做了一次分类，完成后回报：“经理，我分类好了。”
经理：“按胜任度分下序。”
职员应了一声，好，就赶忙得将手中的名单再排序一下后回报给经理。
经理：“那些是不错的，用红笔标注一下。”
职员听后，只好再将履历拿回去做标注：“经理，标注好了。”
经理看了看职员手中文件：“用文件夹夹起来吧。”大只500平台靠谱吗？
职员一听，就有些不耐的说：“经理，你能不能一次说完。”
经理：“是你一次次做不好，而我只能一步步教你。”
