年后转职潮涌现，各家人力银行都表示，开工后不管是履历打开数，还是企业徵才职缺，人力市场都比往年更热烈，2021人力牛市来临，到底该不该趁热跳槽，成为近期网路热门话题！但找工作时除了关注职责内容与薪水外，应该在意的「热门公司福利」还有哪些？今天网路温度计透过《KEYPO大数据关键引擎》带你来看看，网友们都重视什麽！大只500登录中心

 

从热门关键字调查，能让广大上班族感到幸福的员工福利，分成「个人专属、家庭照顾以及公司本身环境与活动」三大面向。针对员工专属的「生日」服务，不论是礼金还是蛋糕庆生，都让人觉得很贴心，如果企业又能重视员工「健康」，则是植入许多网友心坎的大绝。此外，现代社会有许多双薪家庭，因为难以兼顾家庭跟工作，此时公司若有「家庭」照顾假等相关福利，更能让员工大幅提升满意度。

 

这些梦幻福利可不是白日梦，以下整理网友讨论的幸福企业实际上都怎麽做！大只500登录中心

 

不把你当小螺丝！不分老中青　专属服务最尊荣

不把员工当成免洗筷，而是值得尊重及善待的人力资源，网友认为公司福利中「个人专属」服务，最让人感到特别！像是时常被封为南台湾幸福企业的中钢，不但提供员工生日礼金、育儿补助金、子女教育奖助学金、旅游补助金等，还建立了可让员工依个人需求规画的弹性福利制度，而针对即将退休的员工，也有完善的退休生涯规画辅导，众多福利项目让中钢招考时的相关社群讨论声量维持高档。

 

爱屋及乌照顾员工　守护家庭、健康让人幸福感满满

除了个人专属福利，企业若能深入照顾员工的家庭及健康，会让很多网友觉得很佛心，愿意在工作上尽心尽力，企业也能降低员工流动率，打造良好的劳资互动循环。许多大企业如：台积电、日月光等，为了方便员工上下班接送小孩，附设了幼儿园，让许多爸妈族员工直呼「揪甘心」！

 

此外，许多幸福企业不仅照顾职员家庭生活，连你的个人生活也顾及，像鸿海就体贴女性员工，预产期前2个月补助计程车交通费每月1.5万元，中钢也提供优于法规的「家庭假」，像是主婚人假、产检假等，让员工在不同的人生阶段都能有小确幸，而中钢福委会还鼓励员工成立各类社团，丰富了同仁的休閒生活。

 

工作不鬱闷！舒适办公环境　各类活动丰富身心灵大只500登录中心

 

拥有良好的职场环境，除了要有让人感到舒适、明亮安全的工作领域，额外的设施与活动也是员工感到窝心的加分处，俗话说得好，休息是为走更长远的路，榨乾脑汁、肚子饿怎麽工作？这时若有玲琅满目的零食柜、咖啡自助区让人稍微休息后，可以使员工再战一下午！

 

如Google、Facebook与虾皮等公司，就有种类丰富、数量众多的零食区、休憩区，上班处处充满小确幸，让网友超羡慕！另外想摆脱上班倦态感，参加公司提供各式活动，不仅让员工能喘口气，还能丰富身心灵，像是固纬电子就有电影院、KTV、健身韵律教室等员工福利设施解放压力。