全台各地持续飙高温，7月23日就是二十四节气之一的“大暑”，不少劳工的工作场所是在户外，但如果没有相关高温预防措施，容易导致劳工工作时中暑或发生意外。

 

九成劳工盼有高温假、提供高温津贴

yes123求职网调查，6月至8月天气最炎热的月份，有66.8％劳工需要到户外工作，且其中有53.3％公司没有主动提供高温预防措施；46.7％户外工作者任职公司有提供，包括“提供饮料或补充盐份”、“中午时段暂停工作”、“提供遮阳空间休息”，以及“增加休息时间”等。

 

另外，有45.2％上班族曾因处理公务而晒伤过、48.6％曾因处理公务而中暑过，其中有30.3％因此请假就医或休养。因此，若劳工被要求“户外高温工作”，愿意接受的日薪平均至少要给2,890元，换算时薪约361元，大概是“基本工资时薪”176元的2.1倍。

 

有93.2％劳工认为政府应制定高温假，针对户外工作，有96.1％认为应该订定高温津贴，平均每月补贴至少2,306元。

 

yes123求职网调查，6月至8月天气最炎热的月份，有66.8％劳工需要到户外工作，且其中有53.3％公司没有主动提供高温预防措施；46.7％户外工作者任职公司有提供，包括“提供饮料或补充盐份”、“中午时段暂停工作”、“提供遮阳空间休息”，以及“增加休息时间”等。

 

五成企业愿意提供高温津贴　上限平均1,566元

相较之下，雇主们的看法，有46.9％公司赞成实施高温假，大只500官网平台其中3.9％认为不该分行业与职务；针对户外工作，有57.3％企业表态愿意提供高温津贴，每月补助上限平均为1,566元。

 

yes123求职网发言人杨宗斌表示，虽然对于实施高温假、高温津贴，劳资双方意见分歧，但企业主应当特别留意“户外作业工作者”的热危害风险，遵守“职业安全卫生设施规则”规定，提供休息场所、饮料，并降低作业场所温度、调整作息时间，也要实施健康管理、热疾病预防教育宣导，以及建立紧急通报处理机制。

 

杨宗斌指出，特别是营建业劳工，经常需要顶著大太阳赶工，或者是路边派报、举牌人员，他们更需要注意“降温”、“饮水”、“休息”3大原则。

 

对此，劳动部职安署长邹子廉表示，高温假在国外非常少见，大只500官网平台即便是最近热浪频繁的美国也没有订定高温假规范，职安署会持续蒐集国内外资料。