很早以前我曾经在风景区的「山庄」旅馆服务过。

 

有一次接了某大企业的旅行团，前来度假的员工约有3百多人。

 

其中有位面容慈祥，头髮斑白却双目有神的老者，不时的问著领队说：「同事们的房间都安排好了吗？」

 

领队忙把房间配置表拿给老者校阅。

 

晚餐的时候，赫然又看到这位老人家，首先盘踞在大饭锅旁，很「坚持」的为每位同事在盛饭。大只500主管

 

只见到很多人很不好意思，却很开心接过他盛的饭，这时候，我才知道他是这家公司的董事长。

 

到了晚上，所有旅客均已就寝之后，我整理了当天房间的住宿表，竟然发现了这个旅行团所有的人都住进了高级套房，只有那位董事长是睡在一般塌塌米的通铺。

 

第二天清晨，我特地请教了这位董事长，为什麽他要选择睡在塌塌米的床铺上。

 

他说：「早年生活清苦，住的是无法遮风蔽雨的『土角厝』，现在有了这麽舒适的塌塌米，已经心满意足了。而安排让员工睡套房，是对他们的尊重，符合他们的需求。」

 

一般身为高级主管的人，很难去体会基层员工的感觉与艰辛，角色互换时，因为身历其境，便能感同身受。

 

我很敬佩董事长的为人处世，他却对著我说：「你想，他们肯为我工作，我为什麽不能帮他们设想呢？」大只500招商

 

看著老者自在的笑容，我心想；让下属倒茶、盛饭的董事长未必就是不够好的董事长。但是就属下而言，肯放下身段帮员工倒茶、盛饭，甚至处处为下属设想的董事长，那一定是所有人愿意尊崇以及追随的企业主。

　　

报长的话：

 

上位者常会用…不在其位不知其辛苦来训戒底下的人，让底下的人知道，你们只看到我风光的一面，却不知我风光背后的压力和责任阿。

 

但再换个角度思量，上位者又有几人能和文中的董事长一般，亲身经历下位者的工作，摆脱，下位者为上位者服务的观念，改由上位者为下属服务呢？

 

每一个位阶都有其风光与说不出的苦处，就如同，有钱人有有钱人的烦脑，没钱的人有没钱的人的快活。

 

但世上，没钱的人都想感受一下有钱人的烦脑，反之，却有多少有钱人愿意去体验没钱的人的快活呢？

 

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以国家而言，民为贵、君为轻，以民贵之国家才会强盛兴旺，但若以民为贱者终将民反，企业亦同，员工是公司在市场上的竞争力，若企业主只将员工当成是一种赚钱的工具，抱持有钱不怕请没工的心态，那员工必定没有向心力，企业的竞争力也会在无形中被削弱。