为了炒掉这名员工，Google CEO桑德尔·皮蔡提前结束休假，紧急返回矽谷处理此事…

而副总裁Danielle Brown也在第一时间发表公开声明，向全公司及媒体通报解雇工程师Damore…

Google这样级别的大公司，解雇一个工程师，需要大动干戈惊动CEO和众多高层吗？

因为，这位Damore工程师一份长达10页的备忘录中，包含一个让所有人震惊的言论：「目前公司内部的性别比例失衡是男女之间生物学层面上的差异造成的…」

通俗的说，这句话意思大概就是：「女人天生不适合在科技研究领域，这一自然现象导致了我们Google公司男多女少…」

这份备忘录在Google内部和外网上被疯狂传阅，大量人群涌入点击流览还导致连结一度瘫痪，而这一份包含敏感言论的备忘录，成为了炒掉Damore的直接原因。

这究竟是一份什么样的报告？

身为工程师的Damore又为何会抛出这样的言论呢？

我们还是从头说起吧…

James Damore于2013从哈佛大学毕业，是系统生物学的博士…

毕业之后就进入了Google，工作方面一直表现优异，挑不出什么毛病，上周六，他发表了这份长达10页的备忘录，题目是：

Google的意识形态回音室(Google's Ideological Echo Chamber)

听上去蛮文艺，其实文章的主题却是「反歧视」。

他在文中表达了对Google公司目前「多样化政策」的不满：

首先，他认为Google公司无视男女之间无可避免的「生物层面的差异」，坚持要让员工们都认为「公司缺乏多样性就会沦为歧视」的观点。

其次，他表示反对Google公司为了维护所谓的「多样性」的观点，刻意偏向少数群体，如女性，少数族裔.…而他这样保守倾向的「正常雇员」却「备受歧视」。

例如：公司的一些职业拓展，如实习生计画，电脑科学夏日论坛（CSSI），工程实习（Engineering Practicum）之类的，很大程度上只提供给特定的性别（女性）和种族（少数族裔如黑人，墨西哥人）。

为了照顾「多样化」的应试者，总是把女性和少数裔优先排到前面，还给予一些特殊照顾。

为了满足「多样化」的要求，应聘的时候刻意设法降低标准来录用少数群体。

反覆考虑一个工作组的人员安排是不是「足够多样化」，而不是同样从相反的角度来仔细考虑（消除已有的偏见）。

因此他认为，纠正这种意识形态上的不平等才是公司的当务之急。

而关于他那惹出大麻烦的论点——男女之间的「生物学层面」的不同，身为生物学博士的Damore是这么阐述的：

「就社会平均值来讨论，女人更看重感觉和审美，这也是女人更关注人而不是事的原因。这导致了女人更适合社交和艺术领域方面的工作。因此，相对更多的女性员工集中在公司的前端，因为这需要更多和人打交道以及运用审美。」

「而男人，更倾向于做写代码一类的后端工作，因为这样的工作需要『系统化』。」

「女人更容易神经质，这也是为什么压力超高的工作岗位很少见到女性的原因。」

正是这一段由这位生物学博士阐述的「男女生物层面上的不同」最终导致了Damore被解雇的命运。

Google CEO皮蔡在公开声明中这样说到：

「首先我要说，我们强烈支援Google员工表达自身观点的权利，这份备忘录中的许多内容都是可以讨论的，不管绝大多数Google员工是否认同...但是，备忘录中的部分内容违反了我们的行为准则，在我们职场文化中推广具有伤害性的性别刻板印象是越线行为。」

「我们的工作是为使用者开发最好的产品，改变他们的生活。但这份备忘录说我们的同事因某些特质导致他们在生理上不适合一些工作，这是非常无礼的，不恰当的。这违反了Google公司的基本价值观和行为准则。」

而6月份刚刚上任的，专职分管Google公司「多样性」政策的副总裁Danielle Brown也发出声明表示：

「一种固有的对性别的错误认识，这种认识是本人及公司极力反对的。」

接着，Brown重申了Google公司将继续坚持「多样性」这一价值观：

「我们会继续发扬多样性与包容性兼具的价值观。我们坚定不移的认为，包容性和多样性是公司走向成功的关键所在，我们会继续坚持并为之长期奋斗。」

Damore因为「反歧视」却陷入了「歧视」，被Google公开炒掉的事情在网路上引起了轩然大波，网友们也为此分成了两派，一部分人谴责Damore的性别言论荒谬，炒掉他无可厚非：
「本文作者应该被炒吧，否则就等劳工部和平等就业委员来找Google喝茶，然后大家准备上诉。」

「一个在Google拿着6位数年薪和各种福利的人写出一篇长达10页的关于『为什么多样性让你不爽』的备忘录。」

「我以前在Google就有过这样的经历，被歧视了，而他们什么除了讲一些套话什么也没做，这对雇员真的是一种伤害。」

「Google有很多人其实都和这人抱有相同的观点。而这些人还能评估别人的表现，面试新人，他们是真正的歧视。」

「我在Google工作，对这份备忘录，内部的反应是从愤怒和恶心，再到悲伤。」

「来看这个。我的团队里50%都是女性，定期都要被仔细审视一番。我不得不替她们呼吁一下公平！」

也有部分网友持不同的看法，他们认为无论Damore的观点正确与否，CEO谴责他的言论恰好证明了他说的是对的——Google就是一个不让员工发声的地方：

「你们有认真读过那篇备忘录吗？它收到的疯狂批判不恰好证明了它的正当性吗？」

「想一下Google有多少人私底下会同意这份备忘录的说法，而公开场合却是玩另一套？我猜人数应该不少。」

「不敢相信这个Google员工正在遭受的正义怒火。他那篇备忘录的论调温和得令人震惊！」

「Google备忘录事件让我怒了。他原本以为自己工作的地方是可以自由分享言论的....」

对于这件事，Google暂时没有更进一步的声明，但有媒体指出，尽管Google此举在公开维护公司「多样性」的价值观，在事实上，根据美国劳工部前一阵对Google公司的指控声明提到：Google公司自上而下都在歧视女性，尤其在薪资方面，男女员工存在相当大的差异。

Google否认了这一说法，但拒绝与政府分享完整工资资讯。

至于被炒的工程师Damore，他表示，自己会继续上诉到劳工部，等待法律给予一个公平的结果。

谁是谁非，争论恐怕还得持续下去了...